Abogado Laboral en San Carlos

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En San Carlos se define por escrito antes de empezar.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Es la causal que invoca una necesidad de la empresa —racionalización, modernización, caída de la productividad— para poner término al contrato. Obliga a pagar años de servicio y aviso previo, y se puede reclamar cuando esa necesidad no existió o la compañía no logra acreditarla en juicio.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Se verifica mes a mes, no con el certificado de la empresa.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la firma es en sí misma un incumplimiento.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Sí. Atendemos San Carlos y comunas cercanas de la Región de Ñuble, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. La competencia puede seguir el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, así que lo confirmamos antes de presentar.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.