Abogado Laboral para Empresas en San Carlos

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En San Carlos se define por escrito antes de empezar.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Conviene revisar primero si el hecho infraccional está bien descrito y si la notificación fue válida.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí. Servimos empresas de San Carlos y comunas cercanas de la Región de Ñuble, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar donde se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que habilita responder con precisión.