Abogado Laboral para Empresas en Concepción

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Concepción se define por escrito antes de empezar.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Se convalida pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Mientras tanto, el monto aumenta.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y asimismo reclamación judicial, cada una con su plazo.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Es la acción por vulneración de derechos fundamentales y es la de mayor exposición económica para una empresa, porque suma a las prestaciones ordinarias una indemnización adicional que la ley fija en un rango de remuneraciones. La defensa pasa por acreditar la proporcionalidad de la medida que se adoptó.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.