Abogado Laboral para Empresas en Los Ángeles

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es comprobar que la notificación lo haya sido.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y también reclamación judicial, cada una con su plazo.

Se investiga siempre, con alguien sin interés en el resultado, y el informe se remite a la autoridad.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido habitual y conviene conocerlo antes de contestar.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Sí, cubrimos Los Ángeles y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que habilita responder con precisión.