Abogado Trabajadora de Casa Particular en Los Ángeles

Es un fondo que el empleador debe depositar mes a mes en una cuenta a su nombre.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Es la distinción que ordena todo el contrato. Puertas afuera tiene un límite diario y semanal definido por ley, con derecho al pago de horas extraordinarias. Puertas adentro no se sujeta a ese horario, pero sí tiene un descanso diario mínimo y descanso absoluto en los días de descanso semanal.

No. En este contrato la alimentación y la habitación que recibe quien trabaja puertas adentro no son parte de la remuneración y no se pueden imputar ni descontar del sueldo, que debe pagarse íntegro y en dinero. Lo descontado por ese concepto se puede reclamar.

Se reclama la deuda y, si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no surte efecto.

Corresponde igual la indemnización a todo evento y las demás partidas del finiquito.

Puertas adentro además tiene un descanso diario mínimo que es un piso legal.

Sí, es obligación del empleador y deja constancia de fecha, sueldo y modalidad.

Si firma con dudas, deje la reserva de derechos escrita en el propio documento.

Sí, cubrimos Los Ángeles y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.