Abogado Despido con Licencia Médica en Los Ángeles

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la entidad de salud, no el empleador. Cuando no llega, las causas habituales son requisitos de afiliación no cumplidos, cotizaciones que el empleador no enteró o la licencia que no fue autorizada. Cada una se reclama de forma distinta, así que primero hay que determinar cuál es.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Exige antecedentes objetivos, no la sola molestia de esperar que usted se recupere.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí, cubrimos Los Ángeles y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.