Abogado Acoso Laboral en San Carlos: denuncia, investigación y acciones
Cada vía tiene su propio plazo y su propio objetivo, y en San Carlos se elige antes de actuar.
Presentar la denuncia
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a comprobar.
La investigación interna
En San Carlos el incumplimiento del plazo es en sí mismo un incumplimiento del empleador.
Acciones judiciales
En San Carlos la denuncia interna previa fortalece cualquiera de las dos vías.
Denuncia por acoso sexual
En San Carlos el acompañamiento durante todo el proceso importa tanto como la acción.
Separación de espacios
Desde que recibe la denuncia, la empresa debe adoptar medidas para proteger a la persona denunciante: separación de espacios, cambio de dependencia jerárquica, redistribución de funciones o el mecanismo que resulte indicado al caso.
Denuncia en la Dirección del Trabajo
En San Carlos nada impide después ejercer las acciones judiciales.
Vías judiciales
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido posibilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Conducir la investigación
En San Carlos la imparcialidad de quien investiga es determinante.
Derecho a defensa
En San Carlos lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.