Materias laborales que asumimos en Talcahuano
Representamos principalmente a trabajadores, y también asesoramos a compañías de Talcahuano que necesitan hacer las cosas bien.
Demanda por despido
Cuando la causal invocada no se ajusta a los hechos, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y las indemnizaciones se pagan con un recargo que varía según la causal que se haya aplicado mal.
Reestructuración invocada
En Talcahuano si el cargo se llenó al poco tiempo, la necesidad invocada queda cuestionada.
Despido indirecto
En Talcahuano las cotizaciones impagas son una de las causales más frecuentes de autodespido.
Tutela con ocasión del despido
En Talcahuano conviene decidir temprano entre tutela y despido injustificado, porque no se acumulan igual.
Denuncia por acoso
En Talcahuano asesoramos tanto a quien denuncia como a la empresa que debe investigar.
Convalidación del despido
En Talcahuano esta discusión suele cambiar el monto total de la demanda de forma relevante.
Finiquito mal calculado
En Talcahuano el cálculo de la base para las indemnizaciones es donde más errores aparecen.
Deber de seguridad
En Talcahuano estos casos tienen plazos propios que conviene revisar temprano.
Cobro de lo no pagado
En Talcahuano conviene reunir liquidaciones y comprobantes antes de presentar la demanda.