Abogado Laboral en Linares

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

No siempre lo cierra. Hay derechos que la ley declara irrenunciables y que ningún finiquito puede extinguir.

Es la causal que invoca una necesidad de la firma —racionalización, modernización, caída de la productividad— para poner término al contrato. Obliga a pagar años de servicio y aviso previo, y se puede reclamar cuando esa necesidad no existió o la empresa no logra acreditarla en juicio.

Existe esa vía. Es distinta de renunciar: la renuncia cierra el acceso a las indemnizaciones y el autodespido no.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo por escrito.

Procede ante vulneración de garantías fundamentales. Tiene plazo propio y conviene decidirla temprano, porque el planteamiento es distinto.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la firma o en la Dirección del Trabajo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Sí, cubrimos Linares y comunas vecinas de la Región del Maule, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.