En qué causas intervenimos en Talca
Cubrimos las causas más frecuentes ante el juzgado de letras del trabajo que corresponde a Talca.
Demanda por despido
Cuando la causal invocada no se ajusta a los hechos, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y las indemnizaciones se pagan con un recargo que varía según la causal que se haya aplicado mal.
Despido por el artículo 161
En Talca si el cargo se llenó al poco tiempo, la necesidad invocada queda cuestionada.
Autodespido
En Talca el autodespido se comunica por escrito y se demanda dentro del plazo legal.
Tutela laboral
Cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales —honra, intimidad, no discriminación, libertad sindical— procede la tutela, que además de las indemnizaciones habituales contempla una indemnización adicional.
Ley Karin
Una investigación mal hecha en Talca es en sí misma un incumplimiento del empleador.
Cotizaciones impagas
Una empresa en Talca con cotizaciones declaradas y no pagadas queda en la misma situación.
Objeción del finiquito
En Talca se revisan años de servicio, aviso previo, feriado proporcional y horas extra.
Enfermedad profesional
Además de las prestaciones de la mutual, el trabajador puede demandar al empleador cuando el accidente o la enfermedad se produjo por incumplimiento del deber de seguridad, que obliga a proteger eficazmente la vida y salud de quienes trabajan.
Prestaciones adeudadas
Horas extraordinarias, semana corrida, feriado proporcional, comisiones y bonos pactados que nunca se pagaron se pueden cobrar aunque la relación laboral siga vigente, y no solo al terminar el contrato.