Abogado Cobranza Laboral en Constitución

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Las acciones laborales prescriben, así que la demora tiene costo.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Depende de cómo se firmó. Si lo hizo con reserva de derechos, puede reclamar después lo que reservó expresamente. Si firmó sin reserva, lo que puede demandar es bastante más limitado, aunque siempre conviene revisar el caso concreto antes de descartarlo.

Aplica a quienes tienen comisiones o remuneración variable. Se omite seguido.

El proporcional corresponde cuando la relación duró menos de un año.

Es la vía breve para cuantías menores. Suele exigir reclamo administrativo previo.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Se puede demandar, pero la cobrabilidad efectiva depende de la situación patrimonial del empleador. Existen escenarios en que se puede perseguir a responsables adicionales, y eso se revisa desde el inicio. Si el cobro es poco viable, se lo decimos con franqueza antes de empezar.

La falta de contrato escrito tiene consecuencias propias para el empleador.

Sí. Servimos Constitución y comunas cercanas de la Región del Maule, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar de prestación de los servicios. Lo confirmamos antes de presentar.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le deben, desde cuándo y si el contrato ya término. Si tiene el contrato, las liquidaciones y la cartola previsional, enviarlos permite calcular el monto con bastante más precisión.