Abogado Trabajadora de Casa Particular en Puerto Varas

Sí, y es la diferencia más importante de este contrato. El empleador debe depositar mes a mes un aporte en una cuenta individual a su nombre, y ese fondo se le entrega al terminar la relación cualquiera sea la causa, incluso la renuncia. Si nunca lo depositó, la deuda se cobra igual por todo el período.

Varía según haya contrato o no y según cuántos años se reclamen. Se define por escrito antes.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Es lo primero que se determina, porque cambia por completo lo que se puede reclamar.

No. En este contrato la alimentación y la habitación que recibe quien trabaja puertas adentro no son parte de la remuneración y no se pueden imputar ni descontar del sueldo, que debe pagarse íntegro y en dinero. Lo descontado por ese concepto se puede reclamar.

Es la revisión que más cambia el resultado final de un caso de esta materia.

El término del contrato debe comunicarse en la forma que la ley exige. Que le digan verbalmente que no vuelva no cumple esa forma, y en cualquier caso corresponde la indemnización a todo evento más las demás partidas del finiquito. Guarde el mensaje en que se lo dijeron: fija la fecha desde la que corren los plazos.

Lo trabajado en día de descanso genera el pago que corresponda.

Si el registro tiene datos diversos de la realidad, eso además es un antecedente útil.

Si firma con dudas, deje la reserva de derechos escrita en el propio documento.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Los Lagos, ante el tribunal que conozca la causa.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.