Abogado Cobranza Laboral en Puerto Varas

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Sin reserva es más limitado, pero conviene revisar el caso antes de descartar.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

Se calcula sobre la última remuneración y suele quedar fuera del finiquito.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Escoger bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; escoger mal hace perder meses.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Mensajes, testigos y comprobantes de pago son clave en estos casos.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Los Lagos. Varias audiencias son por videoconferencia.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.