Abogado Acoso Laboral en Puerto Varas

Es la ley que desde 2024 regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Obliga al empleador a contar con un protocolo de prevención incorporado al reglamento interno, a investigar las denuncias dentro de un plazo acotado, a adoptar medidas de resguardo desde que las recibe y a remitir el informe a la Dirección del Trabajo.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Debe adoptar medidas de resguardo apenas la recibe, investigar dentro de un plazo acotado con imparcialidad y confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Cada uno de esos deberes incumplidos es un antecedente que refuerza las acciones judiciales posteriores.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con una indemnización adicional a las del despido, y también un autodespido cuando hace intolerable seguir en el trabajo. Cada acción tiene su propio plazo, y cuál conviene depende de si quiere seguir en la empresa o no.

Documente los defectos del procedimiento: son prueba en las acciones posteriores.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción requiere, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

La reiteración documentada es lo que marca la diferencia, y se dice con franqueza.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Los Lagos, en las sedes que el caso requiera.

Mándenos el registro de episodios si lo tiene. Todo queda bajo secreto certificado.