Abogado Laboral en San Felipe

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o asimismo tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

Hay un plazo legal acotado y una suspensión posible por el reclamo administrativo. Con la fecha de término se lo podemos calcular exacto.

No necesariamente. Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si se firmó con reserva de derechos, si hay conceptos mal calculados o si se pretendió renunciar a derechos irrenunciables, la discusión sigue abierta.

Es la causal más usada del país. La empresa debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Se verifica mes a mes, no con el certificado de la empresa.

Es la vía para discriminación, hostigamiento o afectación de la intimidad. Procede además con relación laboral vigente.

Es la ley que regula el acoso laboral y sexual desde 2024. Obliga a la empresa a investigar y a adoptar medidas de resguardo.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.