Abogado Laboral en Quilpué

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o asimismo tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Sí. Si la necesidad invocada no existió o no se acredita, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo por escrito.

Procede ante vulneración de garantías fundamentales. Tiene plazo propio y conviene decidirla temprano, porque el planteamiento es distinto.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la compañía o en la Dirección del Trabajo.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Sí, y a veces conviene: el registro de asistencia y otros documentos son mucho más fáciles de obtener estando dentro.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso. Varias audiencias se realizan por videoconferencia.

Basta con un WhatsApp describiendo la situación y su comuna dentro de Quilpué. Los documentos permiten calcular montos reales.