Abogado Despido Injustificado en Quilpué

Corre desde el término del contrato. Vencido no se reabre por ninguna vía.

El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más la indemnización sustitutiva del aviso previo y el recargo que corresponda según la causal aplicada mal. La base contempla o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí aparecen la mayoría de los errores. Nadie serio le va a dar una cifra sin ver los documentos.

Es un porcentaje que se suma a las indemnizaciones, y varía según la causal mal aplicada.

Sí. Si la necesidad no existió o no se acredita, el despido es improcedente y hay recargo.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos se puede reclamar.

No es obligatorio para demandar, pero suspende el plazo judicial y puede terminar en un acuerdo que cierre el conflicto antes. La contrapartida es que la suspensión tiene un tope, y lo que se declare en el comparendo puede usarse después. Conviene analizar caso a caso y siempre conservar el acta.

El plazo corre igual desde la separación, así que documente la fecha con mensajes o testigos.

El fuero impide el despido sin autorización previa, y el desconocimiento no lo valida.

Depende de la complejidad, de cuántos conceptos se reclaman juntos y de si la causa termina en conciliación o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay acuerdo temprano.

Toma meses. Lo que sí acelera es llegar con toda la documentación desde el inicio.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso. Varias audiencias son por videoconferencia.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos permiten calcular montos reales.