Abogado Laboral en Quillota

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En Quillota se define por escrito antes de empezar.

Hay un plazo legal acotado y una suspensión posible por el reclamo administrativo. Con la fecha de término se lo podemos calcular exacto.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos contempla y si hubo reserva.

Es la causal más usada del país. La compañía debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Se puede, pero conviene revisarlo antes: el incumplimiento debe estar acreditado y el paso no se deshace.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Desde 2024 el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo tienen un procedimiento propio. La compañía está obligada a contar con un protocolo, a investigar dentro de un plazo acotado y a adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia, que puede presentarse ante ella o ante la Dirección del Trabajo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta de despido, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, superior todavía.