Abogado Laboral en Los Andes

Se determina caso a caso, con los documentos ya revisados. Lo que sí es fijo es que en Los Andes queda por escrito antes de presentar nada.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos contempla y si hubo reserva.

Es la causal más usada del país. La compañía debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Se verifica mes a mes, no con el certificado de la empresa.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Desde 2024 el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo tienen un procedimiento propio. La firma está obligada a contar con un protocolo, a investigar dentro de un plazo acotado y a adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia, que puede presentarse ante ella o ante la Dirección del Trabajo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí, cubrimos Los Andes y comunas vecinas de la Región de Valparaíso, ante el juzgado del trabajo competente.

Basta con un WhatsApp describiendo la situación y su comuna dentro de Los Andes. Los documentos permiten calcular montos reales.