Abogado Fuero Maternal en San Felipe

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.