Abogado Fuero Maternal en Valparaíso

Es lo primero que se fija, porque una diferencia de días cambia el resultado del caso.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí, cubrimos Valparaíso y comunas vecinas de la Región de Valparaíso, ante el tribunal que corresponda.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en Valparaíso.