Abogado Despido con Licencia Médica en Valparaíso

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Sí, cubrimos Valparaíso y comunas vecinas de la Región de Valparaíso, ante el tribunal que corresponda.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en Valparaíso.