Abogado Trabajadora de Casa Particular en Temuco

Sí. Es a todo evento: corresponde cualquiera sea la causa del término, incluida la renuncia.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

Sí. La falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a la trabajadora.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

El sueldo debe pagarse íntegro y en dinero. Lo descontado se puede reclamar.

Revise su cartola previsional período por período: las lagunas se descubren muy tarde.

La fecha en que se lo dijeron es la que hace correr todos los plazos.

Corresponde descanso semanal y descanso en días festivos, con reglas propias de este contrato, y en la modalidad puertas adentro además un descanso diario mínimo. El descanso es irrenunciable, no se puede fraccionar ni reemplazar unilateralmente por dinero, y lo trabajado en esos días genera el pago que la ley dispone.

Sí, es obligación del empleador y deja constancia de fecha, sueldo y modalidad.

No está obligada a firmarlo en el acto. Puede llevárselo y revisarlo sin perder derechos.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía, ante el tribunal que conozca la causa.

Escríbanos por WhatsApp contando desde cuándo trabaja, cuánto le pagan, si trabaja puertas adentro o afuera y si tiene contrato. Si conserva transferencias o mensajes, enviarlos permite reconstruir la relación y responder con precisión.