Abogado Acoso Laboral en Temuco

Regula el acoso laboral y sexual desde 2024, con protocolo obligatorio, investigación con plazo y medidas de resguardo.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Adoptar medidas de resguardo, investigar con plazo e imparcialidad y remitir el informe a la autoridad.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Hay dos vías con indemnización. La tutela habilita reclamar sin tener que salir.

La falta de investigación es un incumplimiento que se hace valer después.

Contempla una indemnización adicional. El plazo de la tutela es propio y breve.

Sí. Tiene derecho a ser oído dentro de la investigación y a defenderse en cualquier sede posterior, aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados. Lo primero es no contactar a la persona denunciante durante el proceso: se lee como presión y agrava la situación.

Medidas de resguardo primero, investigador imparcial, plazo, confidencialidad e informe a la autoridad.

No. Lo caracteriza la reiteración de conductas de maltrato dirigidas a una persona.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía, en las sedes que el caso requiera.

Escríbanos por WhatsApp contando qué ocurrió, desde cuándo, si ya denunció y qué respuesta obtuvo. Todo lo que converse queda amparado por el secreto profesional. Si tiene el registro de los episodios con fechas, enviarlo posibilita responder con bastante más precisión.