Abogado Cobranza Laboral en Puerto Aysén: qué cobramos
Representamos a trabajadores a quienes se les adeudan remuneraciones o cotizaciones en Puerto Aysén.
Sueldos que no pagaron
En Puerto Aysén el no pago sostenido puede además fundar un autodespido.
Con qué se acredita
El monto se acredita con el contrato, las liquidaciones de sueldo, las transferencias o comprobantes de pago y el registro de asistencia. Reunir esa documentación antes de demandar es lo que posibilita calcular con precisión y no quedarse corto.
Sobretiempo no pagado
En Puerto Aysén el registro de asistencia es la prueba central del sobretiempo.
Lo que no enteraron
En Puerto Aysén conviene revisar la cartola apenas termina la relación laboral.
Remuneraciones hasta la convalidación
Si el despido se produjo con cotizaciones previsionales impagas, no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631.
Vacaciones no tomadas
El feriado no usado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional. Es un rubro que se olvida con frecuencia y que en relaciones largas suma bastante.
Finiquito impago
En Puerto Aysén firmar sin reserva limita bastante lo que se puede reclamar.
Procedimiento monitorio
Las cuantías menores se tramitan por procedimiento monitorio, más breve que el ordinario, y en muchos casos exige el reclamo administrativo previo. Elegir bien la vía acorta considerablemente los tiempos.
Diferencias de remuneración
En Puerto Aysén la semana corrida aplica a remuneraciones variables y se olvida seguido.