Abogado Fuero Maternal en Puerto Aysén: qué comprende la protección
Asumimos causas de fuero maternal de trabajadoras de Puerto Aysén, en todas sus formas.
Volver al trabajo
En Puerto Aysén el reclamo ante la Inspección suele ser la vía previa más veloz.
Cuánto dura la protección
El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. El cómputo exacto depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, y es lo primero que hay que fijar porque condiciona todo lo demás.
Cuando la empresa pide autorización
En Puerto Aysén el desafuero se pide antes de despedir, no después de hacerlo.
Plazo fijo también protegido
En Puerto Aysén el reintegro procede de la misma forma que en un contrato indefinido.
La hora diaria
Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que se puede dividir o usar al inicio o al final de la jornada, y se considera trabajada. El tiempo de traslado es adicional cuando el empleador debe costearlo, y este derecho no depende de que exista sala cuna.
Cuándo corresponde sala cuna
Las empresas que ocupan el número de trabajadoras que fija la ley deben conservar sala cuna o costear su equivalente. El derecho es de la trabajadora y no puede reemplazarse por un bono que no cubra efectivamente el servicio.
Fuero del padre trabajador
En Puerto Aysén se analiza la comunicación al empleador y sus fechas.
Traslado por trabajo perjudicial
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
Discriminación por embarazo
En Puerto Aysén condicionar la contratación al embarazo está expresamente prohibido.