Abogado Cobranza Laboral en Chile Chico

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Las acciones laborales prescriben, así que la demora tiene costo.

Sí. Se paga con recargo legal sobre el sueldo base convenido.

Si firmó con reserva de derechos, puede reclamar lo reservado.

Es la remuneración de los días de descanso considerando lo variable devengado.

Se calcula sobre la última remuneración y suele quedar fuera del finiquito.

Evaluamos cuál corresponde antes de presentar, porque escoger mal cuesta meses.

Depende del monto adeudado, de la cantidad de rubros involucrados y de la vía procesal que corresponda. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo si comprende la etapa de cumplimiento.

Se puede demandar, pero la cobrabilidad efectiva depende de la situación patrimonial del empleador. Existen escenarios en que se puede perseguir a responsables adicionales, y eso se revisa desde el inicio. Si el cobro es poco viable, se lo decimos con franqueza antes de empezar.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí, cubrimos Chile Chico y comunas vecinas de la Región de Aysén, ante el juzgado del trabajo competente.

Basta con un mensaje describiendo la deuda. Los documentos afinan el cálculo.