Abogado Trabajadora de Casa Particular en Coyhaique

Sí. Es a todo evento: corresponde cualquiera sea la causa del término, incluida la renuncia.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

No tener contrato no le quita ninguna de las partidas que le corresponden.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

Es una de las reglas propias de este contrato que más se incumple sin que nadie la note.

Se reclama la deuda y, si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no surte efecto.

El término del contrato debe comunicarse en la forma que la ley exige. Que le digan verbalmente que no vuelva no cumple esa forma, y en cualquier caso corresponde la indemnización a todo evento más las demás partidas del finiquito. Guarde el mensaje en que se lo dijeron: fija la fecha desde la que corren los plazos.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Sí, es una obligación del empleador registrarlo dentro del plazo legal. Ese registro deja constancia de la fecha de inicio, la remuneración y la modalidad pactada, lo que después facilita mucho la discusión. No haberlo hecho es una infracción y nunca le quita derechos a la trabajadora.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Sí. Servimos Coyhaique y comunas cercanas de la Región de Aysén, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Por WhatsApp: desde cuándo trabaja, cuánto le pagan y si tiene contrato, en Coyhaique.