Abogado Despido con Licencia Médica en Coyhaique

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Sí. Cubrimos Coyhaique y comunas cercanas de la Región de Aysén, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en Coyhaique.