Abogado Laboral en Ovalle

Se determina caso a caso, con los documentos ya revisados. Lo que sí es fijo es que en Ovalle queda por escrito antes de presentar nada.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos incluye y si hubo reserva.

Es la causal más usada del país. La compañía debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la empresa es en sí misma un incumplimiento.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Sí. Horas extraordinarias no pagadas, semana corrida mal calculada, bonos pactados que nunca llegaron y cotizaciones impagas se pueden cobrar con la relación laboral vigente. Asimismo procede la tutela laboral cuando hay hostigamiento o discriminación durante el trabajo.

Sí, cubrimos Ovalle y comunas vecinas de la Región de Coquimbo, ante el juzgado del trabajo competente.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta de despido, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, mejor todavía.