Abogado Despido con Licencia Médica en Ovalle

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

Guarde esos mensajes: son el óptima antecedente si después hay una tutela.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí, cubrimos Ovalle y comunas vecinas de la Región de Coquimbo, ante el tribunal que corresponda.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas habilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.