Abogado Despido con Licencia Médica en San Fernando

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

No hay tarifa única: cambia según cuántas vías haya que seguir y en qué etapa estén.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

Guarde esos mensajes: son el superior antecedente si después hay una tutela.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí, cubrimos San Fernando y comunas vecinas de la Región de O'Higgins, ante el tribunal que corresponda.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en San Fernando.