Abogado Laboral para Empresas en San Fernando

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

No hay tarifa única: cambia con la dotación de la empresa y con la etapa del procedimiento.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

El despido no produce efecto y las remuneraciones siguen devengándose hasta la convalidación.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Sí, cubrimos San Fernando y comunas vecinas de la Región de O'Higgins, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Por WhatsApp: el rubro, la dotación y qué le notificaron en San Fernando.