Abogado Despido con Licencia Médica en Pucón

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En Pucón se define por escrito antes.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es superior detectarlas temprano.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía, en ambas vías.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas posibilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.