Abogado Despido Injustificado en Pucón

Corre desde el término del contrato. Vencido no se reabre por ninguna vía.

Sale de la base de remuneración, los años de servicio, el aviso previo y el recargo aplicable.

Aumentan la indemnización por años de servicio. El mayor corresponde a las causales de caducidad.

Es la causal más reclamada del país, justamente porque muchas veces no se logra acreditar.

No siempre lo cierra. Hay derechos irrenunciables que ningún finiquito puede extinguir.

No es obligatorio para demandar, pero suspende el plazo judicial y puede terminar en un acuerdo que cierre el conflicto antes. La contrapartida es que la suspensión tiene un tope, y lo que se declare en el comparendo puede usarse después. Conviene analizar caso a caso y siempre conservar el acta.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir reincorporación y remuneraciones.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

El procedimiento laboral es más rápido que otros, pero igual toma meses entre la presentación, la audiencia preparatoria y la de juicio. Muchas causas terminan antes en conciliación. Nadie serio le va a dar una fecha exacta: depende del tribunal y de la carga de trabajo.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía. Varias audiencias son por videoconferencia.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, óptima todavía.