Abogado Laboral en Cañete

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o asimismo tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

Corre desde el término del contrato y es de días hábiles. Vencido no se recupera, así que conviene revisarlo enseguida.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Se puede reclamar. Lo determinante es qué documentación tiene la compañía para sostener la necesidad que invocó.

Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga las remuneraciones, no entera las cotizaciones, hostiga o cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato por esa causa y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo por escrito.

Es la vía para discriminación, hostigamiento o afectación de la intimidad. Procede también con relación laboral vigente.

Es la ley que regula el acoso laboral y sexual desde 2024. Obliga a la compañía a investigar y a adoptar medidas de resguardo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Sí. Horas extraordinarias no pagadas, semana corrida mal calculada, bonos pactados que nunca llegaron y cotizaciones impagas se pueden cobrar con la relación laboral vigente. Además procede la tutela laboral cuando hay hostigamiento o discriminación durante el trabajo.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.