Abogado Laboral en Arica

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

Corre desde el término del contrato y es de días hábiles. Vencido no se recupera, así que conviene revisarlo enseguida.

No siempre lo cierra. Hay derechos que la ley declara irrenunciables y que ningún finiquito puede extinguir.

Sí. Si la necesidad invocada no existió o no se acredita, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.

Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga las remuneraciones, no entera las cotizaciones, hostiga o cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato por esa causa y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Es la vía para discriminación, hostigamiento o afectación de la intimidad. Procede también con relación laboral vigente.

Desde 2024 el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo tienen un procedimiento propio. La compañía está obligada a contar con un protocolo, a investigar dentro de un plazo acotado y a adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia, que puede presentarse ante ella o ante la Dirección del Trabajo.

El fuero impide el despido sin autorización previa del tribunal, y el desconocimiento del embarazo no lo valida.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

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