Abogado Laboral en Antofagasta

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En Antofagasta se define por escrito antes de empezar.

Corre desde el término del contrato y es de días hábiles. Vencido no se recupera, así que conviene revisarlo enseguida.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Es la causal más usada del país. La empresa debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Existe esa vía. Es distinta de renunciar: la renuncia cierra el acceso a las indemnizaciones y el autodespido no.

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la compañía es en sí misma un incumplimiento.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Sí, y a veces conviene: el registro de asistencia y otros documentos son mucho más fáciles de obtener estando dentro.

Sí. Servimos Antofagasta y comunas cercanas de la Región de Antofagasta, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. La competencia puede seguir el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, así que lo confirmamos antes de presentar.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.