Abogado Despido con Licencia Médica en Alto Hospicio

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

Es una de las confusiones que más derechos hace perder acá.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.