En qué causas intervenimos en Castro
Esto es lo que se puede reclamar en materia laboral en Castro, según su situación.
Despido indebido o improcedente
Una carta de despido en Castro sin hechos concretos es de las más difíciles de sostener para la empresa.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada y asimismo la más reclamada. La firma debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta.
Autodespido por incumplimiento
Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga, no cotiza, hostiga, cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido.
Tutela laboral
En Castro conviene decidir temprano entre tutela y despido injustificado, porque no se acumulan igual.
Denuncia por acoso
En Castro asesoramos tanto a quien denuncia como a la empresa que debe investigar.
Cotizaciones impagas
La convalidación en Castro exige pagar lo adeudado y comunicarlo por escrito al trabajador.
Objeción del finiquito
Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si hay conceptos mal calculados o no incluidos, y se dejó reserva, la discusión sigue abierta.
Deber de seguridad
El daño moral en Castro se demanda junto con el lucro cesante cuando corresponde.
Prestaciones adeudadas
En Castro conviene reunir liquidaciones y comprobantes antes de presentar la demanda.